Ich Sein Im Wir - Andreas Rettenbacher - COACHING –
BERATUNG – SUPERVISION – TRAUERBEGLEITUNG
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In Business-Coaching, Beratung, Supervision, Selbsterfahrung
oder im Seminar an Ihren / Deinen aktuellen beruflichen Herausforderungen
arbeiten |
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Business-Coaching |
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Check-up zu meiner
beruflichen Entwicklung Das
aktuelle Berufsleben reflektieren und an der Entwicklung aktiv arbeiten |
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Gestärkt für meine aktuellen Herausforderungen …
eigene Bedürfnisse und Wünsche und die von Familie, PartnerIN,
Kollegen … Wertschätzung für Deine Arbeit … Ziele in Deiner Arbeit …
hinderliche und förderliche Glaubenssätze … strukturiert und effektiv in
Deine erfolgreiche Zukunft – finanziell und emotional … sich
gezielt den persönlichen Themen widmen und gemeinsam an Antworten und
individuellen Lösungen arbeiten |
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Supervision |
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für die berufliche Tätigkeit |
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für LSB in Ausbildung |
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für LSB zur Qualifikation für den WKO Expert*innenpool
Trauerbegleitung bzw. Expert*innenpool Supervision |
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Einzel-Supervisionen
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Die aktuellen Konditionen unter „Meine Preise und Angebote“ |
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Gruppen-Supervisionen …
ermöglichen unter fachkundiger Anleitung, Erfahrungen zu teilen, an den
Erfahrungen anderer teilzuhaben, gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln
und sich im Kreise Gleichgesinnter auszutauschen Die
nächsten GSVs mit den Supervisor*innen Winnie bzw Andreas Rettenbacher in Kooperation mit Kepos sind …
Ort: Linzer Straße 383/Top
12, 1140 Wien in Präsenz 4 Einheiten am Stück für
Externe € 60,00, für Kepos-Mitglieder um nur € 48,00,
jeweils 18 – 21:00h 10 Einheiten am Stück für
Externe € 150,00, für Kepos-Mitglieder um nur € 120,00
Änderungen
vorbehalten! Anmeldungen
bitte via Mail an: office(at)praxisteamrettenbacher.at Kepos-Mitglieder können sich direkt auf der Kepos-Homepage
anmelden. |
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Gelistet im WKO ExpertInnenpool |
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Selbsterfahrung |
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im Rahmen der LSB-Ausbildung |
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Die aktuellen Konditionen unter „Meine Preise und Angebote“ |
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Gruppen-Selbsterfahrungen
Die
nächsten Gruppen-Selbsterfahrungen finden im Auftrag von Kepos
statt – |
Meine
Angebote für Dich am Weg in die Selbständigkeit:
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ICH SEIN am Weg |
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Wenn
Du / Sie · aktuell überlegen, sich als Ein-Personen-Unternehmen selbständig
zu machen, · planen, neue Methoden in Ihre bereits bestehende berufliche Tätigkeit zu integrieren · oder sich bereits in der Start-up-Phase befinden. sind
folgende Angebote genau für Dich / für Sie gemacht: Beratung und Coaching von
Einzelpersonen Beratung und Coaching von Kleingruppen Und
das Seminar „Start-up in eine
erfolgreiche Zukunft … “ In einem guten Mix aus Theorie, viel Praxis und Selbsterfahrung
werden in diesem Seminar Antworten auf
diese spannenden Fragen der Start-up Phase erarbeitet – sowohl für Ihre persönlichen
als auch für Ihre Business-Themen. Nächstes Seminar: Tbd. (Fr 14:00-21:00
/ Sa 9:00-17:00) Nähere
Informationen gerne auf Anfrage! Dazu
ein Video auf YouTube – Exkurs Energetiker
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Ihre
freue mich auf Ihre / Deine Kontaktaufnahme unter +43 678 1210281 Office[at]IchSeinImWir.at |
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Gedanken zum „… ICH SEIN
in der Arbeitswelt“ Für die einen heißt es „Ich arbeite, um zu
leben“, für die anderen „Ich lebe, um zu arbeiten“. Zu welcher
Gruppe gehörst du? Und hast du den für dich richtigen Job? Ich vermute,
die meisten von uns können sich im Bruchteil einer Sekunde für einen der
beiden Sätze entscheiden – du auch? Wenn du
bereits den für dich „richtigen Job“ hast, dann gratuliere ich dir und dieses
Posting ist diesmal für dich bereits zu Ende Wenn sich
aber dein aktueller Beruf „falsch“ anfühlt oder du unzufrieden und
unglücklich darin bist, dann kannst du eine Beratung dazu nutzen, an deiner
beruflichen Zukunft zu arbeiten – „Leben und Arbeiten, WIE ES FÜR MICH
PASST“. Selbständigkeit: Fluch oder Segen? Die einen
sehen in der Verantwortung und dem „auf sich allein gestellt sein“ in der Selbständigkeit
zu hohe Risiken.
Die anderen können sich den Weg in ein Angestelltenverhältnis
überhaupt nicht (mehr) vorstellen. Doch worin
liegt die Wahrheit? Und welcher Weg ist der richtige für dich? Diesen Fragen
können wir nur individuell auf den Grund gehen. Was macht deine
Persönlichkeit aus? Welchen Stellenwert haben für dich
Gestaltungsmöglichkeit, Selbstbestimmung und Sicherheit? Hast du genaue
Vorstellungen von deiner beruflichen Tätigkeit und eine Geschäftsidee, die
ihre Kunden findet? Bist du ausreichend dafür qualifiziert? Hast du eine
Strategie und einen realistischen Businessplan? Vielleicht
ist es ja aber auch keine Frage von entweder oder, sondern von sowohl als
auch … Ich
unterstütze dich gerne auf diesem Weg …
Ach, könnte ich von meinen Träumen leben … Da gibt es
das Eine, das du besonders gut kannst, das dir
Freude bereitet, für das du brennst und wofür dir andere Anerkennung schenken
… Zieht es dich
magisch an? Träumst du
davon, deine ganze Aufmerksamkeit darauf zu richten? Kann darin
deine Zukunft liegen? Ich lade dich
ein, daraus gemeinsam deine Vision zu entwickeln, mögliche Varianten deiner
Zukunft zu betrachten und deren Realisierbarkeit auszuloten. Manche Träume
können Wirklichkeit werden. |
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Angst vor Veränderung Wir beklagen
und beschweren uns über den Job. Wir hadern mit der vermeintlichen
Unveränderbarkeit der Umstände. Am IST festzuhalten gibt uns Halt – selbst wenn wir noch so
unzufrieden sind, wissen wir, was auf uns zukommt. Wir kennen das „Spiel“,
sind selbst Teil davon und holen uns die Bestätigung dafür, dass wir mit
unseren Klagen recht hatten. Veränderung
hingegen bedeutet, sich AUF NEUES EINLASSEN, die Gewissheit gegen die
Ungewissheit tauschen. Doch das
Gewohnte ist stark. Verharren ist eine Option, aber keine zufriedenstellende
Lösung … also benötigt es MUT ZUR VERÄNDERUNG! Ich lade dich
ein, deine Situation aus NEUEN POSITIONEN zu BETRACHTEN. Wie hoch ist mein
Leidensdruck wirklich. Was ist gut am IST. Welche MÖGLICHKEITEN habe ich und
welche CHANCEN bergen sie. Was muss ich für eine Veränderung tun und wie kann
ich es angehen. |
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Quo vadis – Weißt du, in welche Richtung du
gehst? Meist wissen
wir zuerst, wovon wir weg wollen. Dabei ist es viel
kraftvoller und effektiver, sich auf ein Ziel hin zu bewegen. Was es dazu
braucht, ist zuerst eine attraktive und spannende Vorstellung von deiner
Zukunft – also eine Vision. Daraus lassen sich konkrete kurz-, mittel- und
langfristige Ziele ableiten. Um diese
Ziele auch erreichen zu können, bedarf es dann entsprechender
erfolgsversprechender Strategien, also gezielte Handlungsoptionen und
Verhaltensweisen. So wie Rom
nicht an einem Tag erbaut wurde, braucht es auch für Erfolg im Beruf
Beharrlichkeit, einen ausdauernden Atem und Kreativität. Im Business
Coaching kannst du den Blick über die gewohnten Grenzen hinaus richten,
kreatives Denken trainieren … und daraus konkrete Schritte in deine Zukunft
planen. Wenn du
diesen Weg wagen möchtest, vereinbare doch einfach einen Termin mit mir. Deine Zukunft
beginnt JETZT. |
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Kollegen – relevant für die Wahl eines Jobs? Eigentlich
interessant, obwohl wir einen großen Teil unserer Zeit mit KOLLEGEN
verbringen, sind sie in vielen Fällen KAUM AUSSCHLAGGEBEND FÜR DIE WAHL EINES
JOBS. Oft ist es im
Rahmen eines Bewerbungsverfahrens gar nicht vorgesehen, diese kennenzulernen.
Dabei erhalten wir gemeinsame Ziele und sind zu deren Erreichung von der
gegenseitigen Bereitschaft zur Zusammenarbeit abhängig. Leider sind
die Jobangebote oft nicht so zahlreich. Doch WENN DIE MÖGLICHKEIT BESTEHT,
zahlt es sich aus, im Zuge der Bewerbung Informationen über die
Unternehmenskultur, das Arbeitsklima und das Team einzuholen. Bei aller
Vorsicht, die dabei geboten ist, vielleicht kennst du ja Menschen, die dort
arbeiten. Auch über Internetplattformen und Blogs lässt sich einiges in Erfahrung
bringen. Kommst du in
die Endrunde eines Auswahlverfahrens, kann es Sinn machen, ein Kennenlernen
mit den potentiellen Kollegen anzuregen. So kannst
du dir selbst ein erstes Bild machen. Die
Wahrscheinlichkeit für ein positives Arbeitsumfeld lässt sich so ein ganzes
Stück weit erhöhen … |
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Eine Frage des Charakters :-) In der
Arbeitswelt sind wir mit den verschiedensten Menschen konfrontiert. Mit
manchen kommen wir leichter ins Gespräch, kommen schneller zu einer
gemeinsamen Sicht und erzielen bessere Ergebnisse. Mit anderen gelingt uns
das nicht. Doch weshalb?
Ein möglicher
Ansatz sind die unterschiedlichen Charaktertypen. Von Kindheit an entwickeln
wir Strategien, um mit negativen Erlebnissen umgehen zu können. Diese
Strategien schützen uns, können als Erwachsene aber manchmal einschränkend
erlebt werden, da sie unsere Wahrnehmung und unsere Handlungsmöglichkeiten
einschränken. Und was kann
ich tun? Der erste
Schritt ist, die eigenen Verhaltensweisen und die unseres Gegenübers bewusst
wahrzunehmen und dann unser Tun darauf auszurichten. Mehr zu den
unterschiedliche Charaktertypen gibt es in den nächsten Postings … |
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Der Denkorientierte Charaktertyp … ist meist
sehr kreativ, ein/e gute/r Quer-DenkerIn. Da er / sie
sich eher von seiner Umwelt abgrenzt, kann sich der Beziehungsaufbau
schwieriger gestalten. Im
beruflichen Umgang gelingt der Zugang zu Menschen mit diesen Charakteristiken
leichter, wenn er über klare (bspw. Projekt- und Organisations-) Strukturen
und die Vermittlung von Theorien und Modellen erfolgt. Für Denkorientierte
kann sich so leichter Vertrauen auch auf der Beziehungsebene entwickeln. |
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Der Leistungsorientierte Charaktertyp … kann sich
voll für ein Ziel einsetzen und tendenziell gut mit Druck und Stress umgehen.
Kontakte knüpfen und pflegen fällt ihm / ihr leicht. Meist handelt es sich um
gute Führungskräfte, die auf die Sache und Leistung fokussiert sind. Dabei bleiben
Gefühle, Bedürfnisse und Beziehungen leicht auf der Strecke. Im
beruflichen Umgang kann man mit Sachlichkeit und Leistung überzeugen. Auf der
Beziehungsebene herrscht quid pro quo, d.h. er
gibt, wenn er bekommt. Förderlich ist, wenn man einem leistungsorientierten
Charaktertyp sehr regelmäßig positive Bestätigung gibt und Kritik besonders
achtsam kommuniziert. |
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Der Kontrollorientierte Charaktertyp … hat klar
den Überblick. Andere für
sich und seine Ziele zu begeistern, fällt ihr / ihm leicht. Zu anderen „nein“
sagen und sich abgrenzen ist ein Leichtes. Die eigene Gruppe wird
idealisiert. Konkurrenz und Rivalität wird gerne gelebt, dazu kann schon mal
Abwertung und Besserwissen kommen. Die
Willensstärke macht es anderen schwer, sie / ihn ihn
von anderem zu überzeugen. Regeln werden für wichtig erachtet, für die eigene
Gruppe jedoch weniger gerne eingehalten. Im
beruflichen Umgang hängt es davon ab, in welchem Verhältnis man zu so einer
Person steht. Es kann nützlich sein, den Status und die Position des
kontrollorientierten Typs zu bestätigen. Steht man in
Konkurrenz, sollte man die Beziehung mit Vorsicht gestalten, seinen eigenen
Platz bewusst einfordern und behaupten. |
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Der Belastungsorientierte Charaktertyp … ist enorm
leistungsfähig und belastbar, zielorientiert, trifft klare Entscheidungen,
kann sich gut in eine Gruppe einordnen und persönliche Interessen und
Bedürfnisse unterordnen. Durch die
hohe Belastung geraten sie schneller mal in die
Opferrolle. Begleiter können dabei Jammern, Misstrauen, unklare Standpunkte,
Widerstand gegenüber Veränderung, Trennung und Loslassen sein. Im
beruflichen Umgang mit diesem Charaktertyp kann es nützlich sein, ihren Ideen
und Impulsen ganz bewusst Raum zu geben und diese zu unterstützen. Will man
Involvement und Engagement für Neues erreichen, sollte man sich ehrlich mit
dem individuellen und persönlichen Nutzen für diese Menschen
auseinandersetzen. |
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… und zu guter Letzt der Bedürfnisorientierte
Charaktertyp Für diesen
steht die Beziehung klar über der Sachebene. Sie lassen Nähe und Berührung
gerne zu, suchen Kontakt, versorgen gerne und arbeiten gut und gerne mit. Andere werden
idealisiert - die damit verbundene hohe Erwartungshaltung kann leicht
enttäuscht werden, worunter dann die Beziehung leidet. Im
beruflichen Umgang erreicht man diesen Charaktertyp leichter, wenn man sich
neben der Sachebene auch GANZ BEWUSST der persönlichen Verbindung annimmt und
damit der anderen Person Sicherheit auf der Beziehungsebene vermittelt. MENSCHEN SIND
ÜBLICHERWEISE MISCHTYPEN und vereinen in sich die Verhaltensweisen und
Strategien von zumindest zwei Charaktertypen. Erkennt man
an sich oder anderen typische Verhaltensweisen, lohnt es sich, auf die
speziellen Bedürfnisse zu achten und in seinem Handeln darauf bewusst
einzugehen. |
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Auf zu neuen Horizonten … in Deinem ICH SEIN gestärkt in eine
erfolgreiche Zukunft! Dich
beschäftigen herausfordernde Themen zu
deiner persönlichen und geschäftlichen ZUKUNFT? … eigene Bedürfnisse und Wünsche und die von
Familie und PartnerIN … Wertschätzung für Deine
Arbeit … Ziele in Deiner Arbeit … hinderliche Glaubenssätze … strukturiert
und effektiv in Deine erfolgreiche Zukunft – finanziell und emotional … Im COACHING
können wir uns gezielt Deinen persönlichen Themen widmen und an Antworten und
Lösungen arbeiten. |
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